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二重派遣っていったい何さ?

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禁止業務

派遣業界でタブーがあります。
その一つがこの二重派遣です。

通常の派遣は「派遣元」「派遣スタッフ」を雇用し
「派遣先」へ人材を派遣して、「派遣スタッフ」
「派遣先」の指揮命令のもとで業務を遂行します。

それが適正な派遣になるのですが、
この間に1社以上の派遣会社が絡むことを
二重派遣といいます。


え?なんのこと?


確かに初めて聞く人にはさっぱりですね。


たとえば、Gという会社に派遣スタッフで登録します。
で、Sという会社に配属するわけです。

ここまでは一般的な派遣です。

ところが、Sという会社も派遣業務をしていて、
Sという会社からTという会社に派遣されます。

仮にSという会社とTという会社が
同じ敷地内で仕事をしていたとしても
指揮命令(直属の上司)がTという会社の人であれば
もともとGという会社から派遣されていたSという会社と
何の関係もない(派遣契約のない)T社で仕事をするのは、
万が一の怪我や、業務の責任などが不明確になります。


ますますわからんですね・・・。

簡単に図にしてみましたので、参考に。


二重派遣図.jpg

まぁ、派遣スタッフからすれば、
就業条件明示所(派遣の条件の書いてある紙)に
名前の載っていないところで仕事をさせられるので
すぐにわかるんじゃないでしょうか・・・。


この仕事の形態は完全に禁止されているので
万が一そのような状況であれば、監督署に相談してみましょうね!


         

難しい派遣用語について

派遣の用語にはとても専門的なものが多くあります。派遣期間抵触日や、就業条件明示書、一般労働者派遣、特定労働者派遣などなど。派遣でなくても難しい用語で、よく聞くけど意味がわかりにくいものを集めてみました。ちょっとづつ知っていってくださいね。

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