派遣社員のお得情報ガイド

これもよく聞きますが、一般的に正社員との区別はありません。
産休は労働基準法第６５条に準ずる形で、派遣もとの就業規則に記載されることがほとんど。

ちゃんと知っておいたほうがお得です。

労働基準法には次のように記載されています。

・使用者（派遣元のこと）は6週間（多胎妊娠の場合にあっては、10週間）
　以内に出産する予定の女子が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。

・産後八週間を経過しない女子を就業させてはならない。ただし、
　産後六週間を経過した女子が請求した場合において、
　その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。
　
・使用者は、妊娠中の女子が請求した場合においては、
　他の軽易な業務に転換させなければならない。

わかりにくいですね・・・。
簡単に説明しますと・・・

出産前は理屈上申請をしない限り、出産日直前まで働ける。

出産後はいかなる理由でも６週間は働けない。

ということです。