派遣社員のお得情報ガイド

有給休暇は派遣社員だろうが、アルバイトだろうが、パートだろうが
もちろん正社員だろうが、雇用されている立場の方は全員もらえます。

「バイトだとないでしょ？」

なんてこともちらほら聞きますが、そんなことはありません。
ただし、社会保険などと同様、基準がありますので気をつけてください。

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【フルタイム出勤者の有給について】

有給取得条件はとぎの通り。

・６ヶ月以上の継続勤務をしている　
（仮にアルバイトで入ってその後正社員でもアルバイトで入った日を初日とします。
　ただし、アルバイト時も正社員の勤務時間の８割以上勤務している場合です。）

・労働日数の８割以上を出勤している

上記２つをクリアーしていると（正社員雇用や派遣の多くは問題ないはず）
下記の表のように有給休暇日数を取得できます。

【有給の日数】

継続勤務 年数	６か月	１年 ６か月	２年 ６か月	３年 ６か月	４年 ６か月	５年 ６か月	６年 ６か月
付与日数	１０日	１１日	１２日	１４日	１６日	１８日	２０日

　※指定労働時間の８割以上（通常一日６時間以上）

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【フルタイム出勤者の有給について】

派遣といえどもさまざまな勤務時間があります。
派遣のすべてがフルタイムの勤務ではないので
通常パートタイム（フルタイム出勤ではないもの）の
有給休暇取得条件も合わせて紹介しておきます。

まず、取得の条件は一緒です。

・６ヶ月以上の継続勤務をしている　
（仮にアルバイトで入ってその後正社員でもアルバイトで入った日を初日とします。
　ただし、アルバイト時も正社員の勤務時間の８割以上勤務している場合です。）

・労働日数の８割以上を出勤している

週所定労働日数	１年間の所定労働日数	勤　続　年　数
		６ヶ月	１年６ヶ月	２年６ヶ月	３年６ヶ月	４年６ヶ月	５年６ヶ月	６年６ヶ月以上
４日	169日〜216日	７日	８日	９日	10日	12日	13日	15日
３日	121日〜168日	５日	６日	６日	８日	９日	10日	11日
２日	73日〜120日	３日	４日	４日	５日	６日	６日	７日
１日	48日〜72日	１日	２日	２日	２日	３日	３日	３日

参考：労働基準法39条

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※出勤日は下記のものも含まれます。

（１）労働者が業務上の負傷疾病により療養のため休業した日
（２）育児休業・介護休業等に関する法律に基づき育児休業又は介護休業した期間
（３）産前産後に休業した日
（４）年次有給休暇を取得した日