派遣社員のお得情報ガイド

もちろん加入できます。
ちなみに「雇用保険」とは失業したときに
失業給付金やを受け取るための掛け金になります。
そのほかにも職業訓練を受ける場合に必要な給付をもらえたりもします。
社会保険同様、加入条件がありますので記載しておきます。

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★【雇用保険の加入条件】

・１年以上雇用されることが見込まれていること（１年以上勤務している人）
・６５歳未満の人
・週の労働時間（契約上で残業は含まない）が２０時間以上の人

派遣社員の場合の多くは、上記条件を満たしていることが多いので
加入することとなります。ただし、派遣期間が２ヶ月未満の場合ですと
「長期的な業務ではない」とみなされることも多いのが現実。
それでも、いったん契約を更新した場合は「長期的の可能性が高い」ということで
雇用保険に加入させる派遣会社が多いようです。
簡単にいうと、２ヶ月未満の契約であっても、
同一業務で契約を更新することが１度でもあれば
長期的勤務になる可能性が高いということで加入になるんですね。

ちなみに、失業した際に給付される金額は、
支払った掛け金や年数によっても少し変わってきます。

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★【給付金額】

賃金日額（被保険者期間として計算された最後の６ヶ月に
支払われた賃金の総額を１８０で除した額）の原則として６０％〜８０％を支給します。
ただし、賃金日額が13,230円を超える６０歳以上６５歳未満の高齢者については、
５０％の支給となります。

◆上限

年齢区分	賃金日額	基本手当日額
30歳未満	14,520円	8,710円
30歳以上45歳未満	16,130円	9,680円
45歳以上60歳未満	17,750円	10,650円
60歳以上65歳未満	19,350円	9,680円

◆下限

	賃金日額	基本手当日額
短時間	3,190円	2,550円
短時間以外	4,230円	3,380円